Cinq anciens cadres d'Ubisoft ont été arrêté à la suite d'une enquête d'un an sur le harcèlement et les agressions sexuelles au sein de l'entreprise.
Comme l'a rapporté le journal français Libérationtraduit en anglais par GI.biz, l'ancien directeur créatif Serge Hascoët et l'ancien vice-président des services éditoriaux et créatifs Tommy François font partie des personnes placées en garde à vue. tous deux ont quitté Ubisoft à l'été 2020 après les allégations.
L'affaire est traitée par lebureau du procureur général de la circonscription parisienne de Bobigny, après que le syndicat Solidaires Informatique et deux victimes aient simultanément déposé plainte en leur nom propre. La police judiciaire a ensuite recueilli les témoignages d'une cinquantaine de salariés et d'anciens salariés. L'avocate de la plaignante, Maude Beckers, a déclaré à Libération que l'enquête “révèle des violences sexuelles systémiques”.
Interrogé par IGN USA pour un commentaire, Ubisoft a répondu , que : “Ubisoft n'est pas au courant de ce qui a été partagé et ne peut donc pas faire de commentaires”.
Un résumé des événements d'Ubisoft
En 2020, les éléments suivants ont émergé charges contre plusieurs départements et studios d'Ubisoft. Le directeur d'Assassin's Creed Valhalla, Ashraf Ismail, a été renvoyé de l'entreprise, tandis que Hascoët, François et la responsable mondiale des ressources humaines, Cécile Cornet, ont démissionné.
Ubisoft a s'est engagé à faire de grands changements à la suite des allégations. “Je suis déterminé à apporter de profonds changements pour améliorer et renforcer notre culture d'entreprise”, avait alors déclaré Yves Guillemot, cofondateur et PDG d'Ubisoft.
“nous avons déjà agi rapidement et de manière décisive, en annonçant et en introduisant…”. des initiatives à grande échelle visant à transformer notre organisation. Notre objectif principal est d'assurer un environnement de travail sûr et inclusif pour tous les employés d'Ubisoft'.
Dans un rapport publié un an plus tard, des employés d'Ubisoft ont toutefois déclaré que “rien n'a changé“. Guillemot a déclaré qu'Ubisoft avait renforcé ses politiques de lutte contre le harcèlement et la non-discrimination et créé de nouveaux processus de gestion des ressources humaines, entre autres changements, mais s'est à nouveau engagé à apporter d'autres améliorations.
“La direction, dont je fais partie, a la responsabilité d'agir en tant que modèle et d'être exemplaire pour nos équipes”, avait alors déclaré Guillemot. “Je tiens à souligner mon engagement personnel à continuer à… améliorer notre culture du travail et créer un changement réel, durable et positif au sein d'Ubisoft'.
